كيف يقرر فيسبوك من سيوظف؟

يمكن أن تكون المقابلات الوظيفية مضطربة - خاصة عندما يتعلق الأمر بأكبر شبكة تواصل اجتماعي في العالم ، Facebook. لكن كيف يقررون من هو مؤهل للعمل في هذا العملاق الاجتماعي؟ يبدو أن الأمر كله يتعلق بسؤال واحد بسيط ...

أخبرت ميراندا كالينوشي ، رئيس التوظيف الدولي في فيسبوك ، مؤخرًا مهتم بالتجارة أن هذا السؤال واحد "يساعدهم في العثور على الموظفين الذين يناسبون تماما."

والسؤال هو: "في أفضل يوم لك في العمل - في اليوم الذي تعود فيه إلى المنزل وتعتقد أن لديك أفضل وظيفة في العالم - ماذا فعلت في ذلك اليوم؟"

يضعك قليلاً على الفور ، ألا تعتقد ذلك؟ أولاً ، عليك أن تتذكر أفضل يوم لك في العمل ، ثم عليك أن تتذكر ما يستتبعه ذلك - كل ذلك أثناء التزام الهدوء والتجمع.

يعتقد Facebook أن هذا السؤال يتيح لهم معرفة ما الذي يعجبه شخص ما حقًا. إنهم يبحثون عن إجابة تتزامن مع مهمتهم "لإعطاء الناس القدرة على المشاركة وجعل العالم أكثر انفتاحًا وتواصلًا."

غالبًا ما يأتي السؤال في نهاية عملية المقابلة بعد إجراء مقابلات هاتفية متعددة ، وجولة في أحد حرمها الـ 64 ومقابلة وجهاً لوجه.

من الواضح أن هذه إجابة محددة للغاية ، لن يجيب عليها كل مرشح بشكل صحيح ، لذلك لدى Kalinowshi سؤال احتياطي تشعر أنها تكشفه أيضًا. تسأل المرشح كيف يديرون عبء العمل عندما يفقدون الوقت خلال اليوم ويبدأون في الشعور بالتوتر. وقال كالينوشي إن هذا "طريقة أخرى لقياس ما يتمتعون به بطبيعتهم".

من عند:حسن التدبير المنزلي في المملكة المتحدة