ما هي حقوق الأمومة الخاصة بي؟

سواء كانت مكافأة مخفضة ، أو تم تجاوزها للترقية أو كونها على رأس قائمة التكرار ، يحدث التمييز بين الأمهات بأشكال عديدة.

بحث في التمييز بين الأمومة والحمل ، نشر في عام 2015 من قبل هيئة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC) ، أن 54000 امرأة في العام يتم طردهن من وظائفهن بشكل غير عادل.

قام مسح مشترك حديث أجراه EHRC و قسم الأعمال والابتكار والمهارات وجدت أن 77٪ من الأمهات العاملات قلن إنهن تعرضن لتجارب تمييزية أو سلبية محتملة.

بعد هذا ، فإن قسم الأعمال والطاقة والاستراتيجية الصناعية أعلنت أن النساء الحوامل والأمهات الجدد قد يحصلن على ما يصل إلى عامين من الحماية القانونية التكرار ، مع تمديد الحماية الجديدة لمدة ستة أشهر إضافية بعد عودتهم إلى العمل. تشمل الحماية الجديدة أيضًا أولئك الذين يأخذون إجازة والدية مشتركة أو التبني.

يعتبر التمييز بين الحمل والأمومة غير قانوني. إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول حقوقك.

اعرف حقوقك

ستكون قادرًا على حماية نفسك من الممارسات السيئة أو غير القانونية من قبل صاحب العمل بشكل أكثر فعالية إذا كنت تعرف ما يحق لك الحصول عليه.

لديك الحق في:

• خذ إجازة لمدة عام في إجازة الأمومة. إذا كنت موظفًا ، فيحق لك ذلك بغض النظر عن ساعات العمل أو المدة التي قضيتها مع صاحب العمل. ستستمر في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر طوال إجازة الأمومة ، والتي يمكنك أخذها قبل بدء إجازتك أو بعدها.
• الحصول على أجر الولادة القانوني (SMP). أناإذا كنت قد عملت لدى صاحب العمل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل تنتهي في الأسبوع الخامس عشر قبل ولادة طفلك ، فلديك الحق في SMP. يتم الدفع للأسابيع الستة الأولى من SMP بنسبة 90٪ من متوسط ​​راتبك الأسبوعي ، تليها 33 أسبوعًا بمعدل SMP البالغ 148.68 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع (أو 90٪ من متوسط ​​أرباحك الأسبوعية ، إذا كان هذا أقل).
• أجر الأمومة التعاقدي الذي قد يكون أعلى من المعدل القانوني. يعتمد المبلغ ومدة توفره على عقد العمل الخاص بك.
• التقدم بطلب للحصول على مخصصات ولادة. إذا كنت تعمل لحسابك الخاص ولم تكن مؤهلاً للحصول على أجر الأمومة القانوني أو التعاقدي ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانة الأمومة. ستحتاج إلى أن تكون موظفًا أو تعمل لحسابك الخاص لمدة 26 أسبوعًا من أصل 66 أسبوعًا قبل تاريخ استحقاقك. سوف تحتاج إلى ملء استمارة مطالبة MA1 وأنت تدفع عن طريق جوب سنتر بلس.
• إجازة لحضور مواعيد ما قبل الولادة. يحق لك الحصول على إجازة معقولة لمواعيد ما قبل الولادة.
• كن على اطلاع دائم من قبل صاحب العمل الخاص بك بأي تغييرات في العمل. وهذا يشمل فرص الترقية.
• أن يُعرض عليك دور بديل مناسب. هذا ينطبق في حالة التكرار. يجب أن يُعرض عليك دور بديل أولاً.

فهم الإجازة الوالدية المشتركة

في كثير من الحالات ، لا يزال عبء البقاء في المنزل ورعاية الطفل يقع على عاتق المرأة ، ولكن إدخال الإجازة الوالدية المشتركة (SPL) قد يشهد هذا التغيير.

مع SPL ، يمكنك مشاركة ما يصل إلى 50 أسبوعًا بينك وبين شريكك. يمكن للوالدين أخذ إجازة منفصلة أو البقاء في المنزل معًا لمدة تصل إلى ستة أشهر.

على الرغم من أنه منذ تقديمه في عام 2015 ، كان الشراء منخفضًا بشكل كبير ، ويعتقد الكثيرون أنه يتم دفعه فقط بالسعر القانوني ولا تستطيع العائلات تحمله. اكتشف المزيد من المعلومات على موقع gov.uk الإلكتروني.

طلب المساعدة

إذا شعرت أنك في الطرف المتلقي للتمييز أثناء الحمل ، فابدأ بالتحدث إلى مديرك أو قسم الموارد البشرية. قد يكون لدى بعض الشركات تحيز غير مقصود ضد الأمهات الحوامل أو الأمهات الجدد.

اجعلهم على دراية بتأثير قرارهم. إنها لفكرة جيدة أن تقوم بتوثيق كل ما تناقشه مع صاحب العمل حول هذا الموضوع (أو اطلب تأكيدًا عبر البريد الإلكتروني) ، وأن تقوم بتدوين أي شهود تتعرض لمعاملة غير عادلة.

إذا كنت تعتقد أن لديك قضية قوية ضد صاحب العمل ، احصل على استشارة قانونية في أقرب وقت ممكن. هناك حدود زمنية صارمة لهذا ؛ يجب أن تتلقى المحكمة الدعوى في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الشكوى.

إليك أين تتجه للحصول على المساعدة:

• خدمة الاستشارات والتوفيق والتحكيم (ACAS). يقدم مشورة مجانية ونزيهة.
• خدمة الدعم الاستشاري للمساواة. يقدم المشورة إذا تعرضت للتمييز أو تعرضت لمعاملة غير عادلة في العمل.
• الأسر العاملة. يقدم المساعدة والمشورة بشأن حق التوظيف ، بما في ذلك أجر الأمومة وإجازة الأبوة المشتركة والعمل المرن.
• نصيحة المواطنين. يعطي مساعدة ومشورة مجانية.
• عمل الأمومة. يساعد الآباء والأمهات على فهم حقوقهم الأبوية.
• ثم حامل مشدود. يدير خط مساعدة قانوني مجاني على 0161930 5300.

إذا كنت تريد المزيد من المحتوى المالي الرائع ، سجل هنا من أجل رسالتنا الإخبارية الرائعة كل أسبوعين!

سجل